بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه معنویت در محیط کار و ابعاد سه­گانه آن (کار معنی­دار، حس همبستگی با دیگران و همسویی با ارزش­های سازمانی) با عزت نفس سازمانی کارکنان انجام گرفته است. تحقیق فوق به لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع­آوری داده­ها، توصیفی و از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری تحقیق شامل بدنه کارشناسی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان در محدوده زمانی سال 1392 است که به­صورت نمونه­گیری دو مرحله ای (خوشه­ای) انتخاب شدند. حجم نمونه 154 نفر برآورد شد. در این تحقیق برای جمع­آوری اطلاعات از پرسشنامه­های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(2003) استفاده شد. پس از سنجش روایی و پایایی ابزار سنجش، پرسشنامه­ها در اختیار نمونه هدف قرار داده شد. داده­ها به کمک نرم افزار spss و به­کارگیری روش های آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و آنالیز واریانس ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر رابطه معنی­دار ابعاد سه­گانه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی است. بنابراین یکی از راه های ارتقای عزت نفس کارکنان، بهبود شاخص های معنویت در محیط کار است.